《赤峰市引进人才若干政策（试行）》制定出台！直属机关事业单位引进人才开通绿色通道！赤峰市重磅引才政策权威发布！Binance - Cryptocurrency Exchange for Bitcoin, Ethereum

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　　多年来，市委、市政府高度重视人才引进工作，持续加大支持力度，推动各类人才投身到赤峰建设发展的大潮中，为全市经济社会发展作出了重要贡献。自《中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》印发以来，全国各地为集聚各方面优秀人才，激发人才创新创造创业的活力，竞相发布人才新政，区内的呼市、包头、鄂尔多斯、通辽等地相继出台了一批含金量较高、竞争力较强的人才引进政策。外部的人才竞争压力十分巨大。从我们自身看，我市跨越发展、产城融合、乡村振兴等重点工作任务艰巨，对人才质量、数量和层次的需求十分迫切，更加需要人才队伍与城市发展和产业集群相匹配。2020年，市委、市政府为切实解决我市科技投入少、创新平台少、高端人才少的问题，提出了“制定支撑性强、含金量高的政策措施”的工作要求，并要求市人社局牵头着手研究制定我市人才引进政策。

　　为了分门别类辨才识才，精准定位引才留才，科学高效育才用才，我们按照“参考发达地区、结合赤峰实际”的原则，制定了《赤峰市高层次人才分类目录》。有了《目录》，就为我们引才用才提供了一个科学的度量衡，也为广大有意来赤峰建功立业的人才提供了一个自我定位的标准。《目录》将高层次人才分为A-D四类。A类主要指诺贝尔奖等国际大奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等国内外顶尖人才；B类主要指国家有突出贡献的中青年专家、国家“万人计划”入选人员和“国家支持计划”杰出人才等国家级领军人才；C类主要指国家“高端外国专家项目”、“首席外国专家项目”入选者、全国优秀科技工作者、中国科学院“百人计划”人选、自治区“草原英才”获得者、省部级科学技术奖一等奖前3名、科学技术进步奖一等奖前3名以及我市的玉龙英才等地方领军人才；D类主要指经市人才引进领导小组认定的急需紧缺人才，特别是教育、卫生、医药、科技等重点领域的一线人才，既具有独当一面，解决当前棘手问题的能力，又具有在专业领域领军的能力，从而形成以点带面的规模效应，通俗地讲就是既要实用又要适用，既要出单打冠军，又要出团体冠军，从而充分释放出我市产业发展的潜力和动力。

　　目的就是助推企业引进急需紧缺人才，集聚创新创业实用型人才。针对我市规模以上工业企业、高新技术企业存在人才招聘难的问题，我们提出了探索通过给予事业编制的方式，吸引人才到企业工作。具体操作是由全市规模以上工业企业、中心城区三个产城融合发展先导区入驻的符合条件的企业提出各自的急需紧缺人才需求，由市人才引进领导小组统筹，由编制部门拿出一定比例的事业专项编制，通过面向社会进行公开考录，录用后到企业工作，由企业发放薪酬，由企业负责考核，三年后可以选择继续留在企业工作，也可以选择到有空编的事业单位工作，由市编办、人社部门统一安排事业专项编制。

　　一是修订了《赤峰市“玉龙人才”公寓管理办法》，新引进的高层次人才可免费入住“玉龙人才”公寓两年。二是制定了《赤峰市引进人才租房补贴实施办法》，对于新引进人才，在当地缴纳了社会保险的，在工作地无住房且需要租房居住的，按照全日制博士及正高级职称人才每人每年2万元、全日制硕士研究生及副高级职称人才每人每年1万元、全日制本科生每人每年5000元标准发放两年租房补贴。三是制定了《赤峰市人才购买商品住房补贴实施办法》，对来赤峰工作的大专及以上学历的高校毕业生，毕业5年内在赤峰市境内工作地首次购买住房的，按照其购置房屋缴纳契税额为基准给予最高不超过2万元的一次性购房补贴。

　　人力资源服务机构历来是人才工作的重要参与者，《奖励办法》的制定，是为鼓励人力资源服务机构积极引进高层次人才。说是奖励，亦是激励，激励他们充分发挥出渠道作用、中介作用和平台作用，这样，我们就能够更好地统筹政府力量和社会力量，从而形成相得益彰、优势互补的人才引进工作格局。《奖励办法》规定，对人力资源服务机构新引进符合《赤峰市高层次人才分类目录》中A至B类条件的全职人才2人及以上的，给予引进人才的人力资源服务机构10-50万元引才奖励；对人力资源服务机构新引进符合《赤峰市高层次人才分类目录》中C至D类条件的全职人才10人及以上的，给予引进人才的人力资源服务机构5-10万元引才奖励。

　　《实施办法》共六章二十二条，立足于实际情况，从刚性引进人才的各个方面进行了明确，主要突出了三个优势。一是引进人才学历高。本办法规定了直接从高校引进、市外行政事业单位在编人员调入、全市中小学校急需空岗教师引进等三种情形，引进的人才除具备基本条件之外，在每种情形中均明确了所需具备的学历条件，提出了全日制博士、全日制硕士、当年QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外博士或海外硕士、国内“双一流”大学（学科）全日制本科、重点师范院校等关键词，突出“高学历”“专业性”等人才引进特点。同时，对于急需紧缺岗位专业或技能人才，经市人才工作领导小组认定也可适用“绿色通道”。二是引进招录程序简。通过“编制急需紧缺人才目录—公开招录—考察公示—申请引进—列编注册”等程序开展人才引进工作，解决“一张考卷定终身”、“考试内容与用人需求不匹配”等问题，打破“逢进必考”的惯例，只要是在当年的人才引进编制计划内，对符合岗位要求的人员，评估考察合格的，可直接办理列编注册。三是激励保障举措优。畅通人才晋升渠道，明确引进的硕士、博士毕业生，试用期满且表现优秀的，可任命为科级职务。对专业性强的领导岗位，探索通过选聘、调任、挂职等方式从系统外引进专业人才，符合条件且表现优秀的，可调任或提拔科级、处级领导职务。同时明确，引进人才要与用人单位签订5年以上服务协议，确保人员相对稳定，切实发挥作用。